Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Khoảng 7 phút
Dùng khi
Người lao động và người sử dụng lao động (cá nhân hoặc công ty) cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động, ghi ngày chấm dứt, trợ cấp thôi việc và việc thanh toán, trả giấy tờ.
Không dùng khi
- Chỉ một bên muốn nghỉ hoặc muốn cho nghỉ, bên kia không đồng ý (người lao động tự báo thôi việc dùng đơn xin thôi việc).
- Người sử dụng lao động đơn phương cho thôi việc hoặc sa thải.
- Hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc không phải hợp đồng lao động (dùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn).
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động đang có (ngày ký, loại hợp đồng, ngày bắt đầu làm việc).
- Căn cước (CCCD) của người lao động; tên và người đại diện ký của người sử dụng lao động.
- Ngày hai bên thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động.
- Số tiền lương còn chưa trả, số ngày phép năm chưa nghỉ, khoản hỗ trợ thêm (nếu có).
Lưu ý quan trọng
- Thỏa thuận này chỉ dùng khi cả hai bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động (Bộ luật Lao động 2019, Điều 34 khoản 3).
- Nếu chỉ một bên muốn nghỉ, bên kia không đồng ý thì dùng cách khác (người lao động báo trước bằng đơn xin thôi việc).
Xem thêm 4 lưu ý
- Người lao động đã làm thường xuyên từ đủ 12 tháng thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc một nửa tháng lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo pháp luật bảo hiểm xã hội. Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không tính. Tiền lương tính trợ cấp là bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc (Điều 46).
- Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan quyền lợi của mỗi bên. Người sử dụng lao động phải trả lại bản chính giấy tờ đã giữ và hoàn thành xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (Điều 48).
- Việc chốt sổ, xác nhận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm theo mẫu của cơ quan bảo hiểm xã hội; mẫu này không soạn các giấy tờ đó. Hãy hỏi cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc nơi bạn tham gia bảo hiểm.
- Người sử dụng lao động là công ty thì nên ghi rõ họ tên, chức danh của người ký thay mặt công ty.
Sẵn sàng soạn hợp đồng?
Trả lời từng câu hỏi, xem nội dung hợp đồng hiện ra ngay. Chỗ nào chưa biết cứ để trống, sẽ in thành dòng chấm để viết tay.
- Miễn phí
- Không cần đăng ký
- Dữ liệu chỉ ở trên máy bạn
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Điều 34, 45, 46, 48, 113
Luật có thể thay đổi sau ngày cập nhật.
Hợp đồng gồm những điều khoản nào?
- Hợp đồng lao động được chấm dứt
- Ngày chấm dứt
- Trợ cấp và thanh toán
- Bàn giao và trả giấy tờ
- Cam đoan
- Thỏa thuận khác
- Giải quyết tranh chấp
- Hiệu lực
Cách tạo hợp đồng
- ĐiềnTrả lời từng câu hỏi ngắn: hai bên; hợp đồng lao động; trợ cấp và thanh toán; thỏa thuận thêm.
- Xem trướcXem hợp đồng hiện ra ngay khi bạn điền, sửa được bất cứ lúc nào.
- Tải hoặc inTải file PDF hoặc Word, hoặc in ra giấy, rồi hai bên ký.
Sau khi in
- In 2 bản giống nhau, mỗi bên giữ 1 bản.
- Hai bên ký và ghi rõ họ tên ở cuối mỗi bản. Người sử dụng lao động là công ty thì người ký ghi rõ chức danh.
- Thanh toán các khoản tiền trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt; chuyển khoản hoặc làm biên nhận cho từng khoản đã trả.
- Người lao động nhận lại bản chính giấy tờ đã giao (nếu có), xin bản xác nhận thời gian làm việc và việc đóng bảo hiểm.
- Bàn giao công việc, tài sản bằng biên bản bàn giao công việc (có mẫu riêng) trước hoặc vào ngày chấm dứt.