Đơn xin thôi việc
Khoảng 5 phút
Dùng khi
Người lao động viết đơn báo cho người sử dụng lao động (cá nhân hoặc công ty) biết mình chấm dứt hợp đồng lao động, ghi thời hạn báo trước theo loại hợp đồng.
Không dùng khi
- Đã bị sa thải hoặc bị người sử dụng lao động đơn phương cho thôi việc.
- Hai bên đã thống nhất cùng chấm dứt hợp đồng lao động (dùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động).
- Ngành, nghề, công việc đặc thù mà bạn chưa tra được thời hạn báo trước do Chính phủ quy định.
Cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động của bạn (xem loại hợp đồng và thời hạn).
- Tên người hoặc công ty sử dụng lao động, người nhận đơn.
- Ngày làm việc cuối cùng bạn dự kiến.
- Danh sách việc, tài sản, tài liệu cần bàn giao.
Lưu ý quan trọng
- Phải báo trước đủ ngày theo loại hợp đồng (không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày; có thời hạn 12 đến 36 tháng ít nhất 30 ngày; dưới 12 tháng ít nhất 03 ngày làm việc).
- Chấm dứt trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động (Bộ luật Lao động 2019, Điều 35, 40).
Xem thêm 4 lưu ý
- Ngày làm việc cuối cùng nên cách ngày bên kia nhận đơn ít nhất đúng số ngày báo trước của bạn. Mẫu này không tự tính ngày; hãy tự đếm và ghi nhận ngày bên kia ký nhận.
- Ngành, nghề, công việc đặc thù có thời hạn báo trước riêng theo quy định của Chính phủ (Điều 35 khoản 1 điểm d). Nếu công việc của bạn thuộc nhóm này, chọn mục tương ứng và ghi đúng thời hạn.
- Bạn chỉ được nghỉ không cần báo trước khi thuộc một trong các trường hợp luật liệt kê (ví dụ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục). Khi chọn mục này, ghi rõ lý do và giữ bằng chứng (Điều 35 khoản 2).
- Nếu bạn đã làm thường xuyên từ đủ 12 tháng và nghỉ đúng luật, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được một nửa tháng lương, trừ người đủ điều kiện hưởng lương hưu) (Điều 46).
Sẵn sàng soạn hợp đồng?
Trả lời từng câu hỏi, xem nội dung hợp đồng hiện ra ngay. Chỗ nào chưa biết cứ để trống, sẽ in thành dòng chấm để viết tay.
- Miễn phí
- Không cần đăng ký
- Dữ liệu chỉ ở trên máy bạn
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Điều 34, 35, 38, 40, 46, 48
Luật có thể thay đổi sau ngày cập nhật.
Cách tạo hợp đồng
- ĐiềnTrả lời từng câu hỏi ngắn: người lao động; nơi bạn làm việc; thời hạn báo trước; ký đơn.
- Xem trướcXem hợp đồng hiện ra ngay khi bạn điền, sửa được bất cứ lúc nào.
- Tải hoặc inTải file PDF hoặc Word, hoặc in ra giấy, rồi hai bên ký.
Sau khi in
- In 2 bản giống nhau. Giữ 1 bản có chữ ký hoặc dấu nhận của người sử dụng lao động, ghi rõ ngày nhận.
- Ký và ghi rõ họ tên ở cuối đơn. Ký tay trực tiếp trên bản in.
- Nộp trực tiếp cho người sử dụng lao động hoặc người có thẩm quyền nhận đơn; nếu không nộp được trực tiếp thì gửi qua bưu điện (giữ biên lai) hoặc thư điện tử và lưu bằng chứng gửi.
- Trong thời gian báo trước, bàn giao công việc, tài sản, tài liệu bằng biên bản (có mẫu biên bản bàn giao công việc) và giữ bản của mình.
- Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt, hai bên thanh toán các khoản tiền liên quan. Người sử dụng lao động phải trả lại bản chính giấy tờ đã giữ của bạn (nếu có) và hoàn thành xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (Điều 48). Việc xác nhận bảo hiểm theo mẫu của cơ quan bảo hiểm xã hội, làm riêng.
- Nếu đổi ý trước khi hết thời hạn báo trước, phải báo bằng văn bản và được bên kia đồng ý (Điều 38).