Mẫu trống để điền tay

Công việc Bên B phải làm hằng ngày: .

Trước khi ký hợp đồng, Bên A đã thông báo rõ cho Bên B phạm vi công việc phải làm, điều kiện ăn, ở tại gia đình Bên A và những thông tin cần thiết để bảo đảm an toàn sức khỏe khi làm việc mà Bên B yêu cầu; Bên B đã cung cấp cho Bên A các thông tin trung thực theo yêu cầu liên quan trực tiếp đến hợp đồng.

Bên A trả lương vào .

Cùng kỳ trả lương, Bên A trả thêm cho Bên B một khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của Bên A theo quy định của pháp luật, để Bên B chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Khi Bên B thôi việc để về nơi cư trú, Bên A trả tiền tàu xe đi đường, trừ trường hợp Bên B chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Ngày nghỉ hằng tuần: .

Vào ngày làm việc bình thường, ngoài thời giờ làm việc đã thỏa thuận, Bên A bảo đảm và tạo điều kiện để Bên B được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ liên tục trong 24 giờ liên tục.

Bên B được nghỉ hằng tuần theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động. Trường hợp Bên A không thể bố trí nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm Bên B được nghỉ tính bình quân mỗi tháng ít nhất 04 ngày.

Ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ lễ, tết và việc làm thêm giờ của Bên B thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, hai bên có thể ghi thêm ở điều thỏa thuận khác.

Khi Bên B bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Bên A thực hiện trách nhiệm đối với Bên B theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Bên B có nghĩa vụ hoàn thành công việc theo hợp đồng; thực hiện đúng hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng và phòng, chống cháy, nổ; bảo đảm yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, khu dân cư nơi cư trú.

Bên B bồi thường cho Bên A nếu làm mất, hư hỏng tài sản trong gia đình Bên A, theo quy định của pháp luật và thỏa thuận của hai bên.

Bên A có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết; thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và các quyền lợi khác của Bên B; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của Bên B; bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho Bên B nếu có thỏa thuận; tạo cơ hội cho Bên B tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

Bên A thông báo cho Ủy ban nhân dân xã/phường nơi cư trú việc sử dụng Bên B theo Mẫu số 02/PLV trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký hợp đồng này, và thông báo việc chấm dứt sử dụng theo Mẫu số 03/PLV trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Bên A được sa thải Bên B khi Bên B có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 125 Bộ luật Lao động, hoặc có hành vi ngược đãi, đánh đập, nhục mạ hoặc hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của Bên A hoặc thành viên trong hộ gia đình Bên A.

Việc xử lý kỷ luật phải bảo đảm các nguyên tắc, trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động. Nếu Bên B từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì Bên A phải thông báo việc xử lý kỷ luật cho người đại diện theo pháp luật của Bên B.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do nhưng phải báo trước cho bên kia ít nhất 15 ngày.

Không phải báo trước khi: (a) Bên B nghỉ vì không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ hoặc bị hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; là lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định; đủ tuổi nghỉ hưu, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác; hoặc Bên A cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng; (b) Bên A chấm dứt hợp đồng vì Bên B không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động, hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng các quy định trên là trái pháp luật; mỗi bên thực hiện nghĩa vụ theo Điều 40 (Bên B) và Điều 41 (Bên A) Bộ luật Lao động. Nếu Bên A không báo trước đủ thời hạn thì phải trả cho Bên B một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng trong những ngày không báo trước.

Khi hợp đồng chấm dứt thuộc các trường hợp pháp luật quy định, Bên A trả trợ cấp thôi việc cho Bên B theo Điều 46 Bộ luật Lao động; hai bên thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.